• 分類：求職指南
• 作者：英智前臺(tái)
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• 發(fā)布時(shí)間：2020-12-31
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【概要描述】臨近年底，帶薪休假的話題又引發(fā)熱議。而無(wú)假可休、有假難休，是很多人面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為了讓剛?cè)肼殘?chǎng)的你們能清晰了解帶薪年假的相關(guān)知識(shí)，喵小魚特意找了相關(guān)文件，為大家解答疑惑。




年假規(guī)定


機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。







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帶薪年假能休假幾天？





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未能及時(shí)休假，可以怎么安排？








因工作需要未休年休假可獲3倍工資


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單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，經(jīng)本職工同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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主動(dòng)放棄年休假只有正常工資




用人單位安排職工年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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哪些情形不能享受年休假？





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1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3、1年 累計(jì)工作<10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。

4、累計(jì)工作 20年工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

5、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

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在職年假?zèng)]休完怎么辦？

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辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。

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根據(jù)規(guī)定：


用人單位于職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間這算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算方法：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)/365天*當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)*3倍平均日工資







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到新單位不滿一年能休假嗎？





職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不限定在先用人單位，也不限制在同一家用人單位。

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當(dāng)年度已享受婚嫁、產(chǎn)假等還能休年休假嗎？





職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。

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單位旅游能代替年休假嗎？





未經(jīng)職工同意，單位組織旅游不能代替年休假。

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帶薪休年假可以轉(zhuǎn)讓嗎？





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一般認(rèn)為，帶薪休年假不可以出賣，轉(zhuǎn)讓。

帶薪休年假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。《勞動(dòng)法》對(duì)替班沒(méi)有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班?？梢栽賻侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。

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原文鏈接

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帶薪年休假是職工的權(quán)利，還沒(méi)有享受過(guò)年假的小伙伴們，趕緊行動(dòng)起來(lái)吧，那就可以擁有一個(gè)愉快的春節(jié)小長(zhǎng)假啦。